Рост экономики и развитие социальной сферы зависит от эффективности реализации мероприятий национального проекта «Кадры», который будет готов к 1 сентября. Таким образом Правительство завершило формирование нового портфеля национальных проектов на 2025–2030 годы.
Предстоит включить в нацпроект показатели о двукратном повышении минимального размера оплаты труда к 2030 году по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, предусмотреть показатели, характеризующие текущую ситуацию с обеспечением кадрами и трудоустройство выпускников по специальности, скоординировать системы показателей нацпроектов «Кадры» и «Молодёжь и дети».
Одна из задач — помощь начинающим специалистам в поиске работы, а компаниям — в найме молодых сотрудников. Кандидатам, например, предлагают пройти дополнительное обучение или повысить квалификацию, их консультируют при составлении резюме и перед собеседованиями, поддерживают психологически.
Предприятиям, в свою очередь, показывают, как выгоднее «переупаковать» вакансии, они могут воспользоваться шаблонами документов, получить субсидии за трудоустройство определенных категорий соискателей и в целом быстрее подобрать работников в условиях дефицита кадров.
Согласно данным Росстата, реальные зарплаты россиян в июне 2024 года увеличились на 6,2% в годовом выражении. Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в июне 2024 года составила 89,145 тыс. рублей и по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года увеличилась на 15,3%.
Правительство завершило формирование нового портфеля национальных проектов на 2025–2030 годы. В их числе – национальный проект «Кадры». Он будет доработан к 1 сентября. Такое поручение дал Председатель Правительства Михаил Мишустин по итогам стратегической сессии, посвящённой этому нацпроекту и состоявшейся 30 июля.
Глава кабмина в целом одобрил представленные подходы к формированию нацпроекта, а также согласился с предложением о ежегодной корректировке пятилетнего прогноза кадровой потребности на основе прогноза социально-экономического развития России и методологии прогнозирования кадровой потребности экономики. Такой прогноз должен быть напрямую связан с контрольными цифрами приёма в колледжи и вузы, чтобы на его основе рассчитывать параметры подготовки специалистов, опираясь на результаты национальных рейтингов образовательных организаций, прежде всего с точки зрения трудоустройства и зарплатного предложения для их выпускников.
«Квалифицированные специалисты – основа предприятий всех секторов экономики, даже самых инновационных, самых технологичных, любой организации социальной сферы. Компетентные работники необходимы всегда, особенно сейчас, когда Президентом поставлены задачи укрепления промышленного, технологического, финансового, экономического суверенитета», – подчеркнул Михаил Мишустин, выступая на стратегической сессии.
По итогам обсуждения глава Правительства поручил проработать вопросы финансового обеспечения мероприятий нацпроекта, провести приоритизацию дополнительных расходов федерального бюджета в целевом варианте финансирования нацпроекта, включить в нацпроект показатели о двукратном повышении минимального размера оплаты труда к 2030 году по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, предусмотреть показатели, характеризующие текущую ситуацию с обеспечением кадрами и трудоустройство выпускников по специальности, скоординировать системы показателей нацпроектов «Кадры» и «Молодёжь и дети».
Также в рамках нового нацпроекта нужно предусмотреть проведение анализа особенностей различных категорий незанятого населения в трудоспособном возрасте и адаптацию к ним мер, реализуемых в рамках нацпроекта. Речь в том числе идёт о гражданах предпенсионного возраста, инвалидах, женщинах в отпуске по уходу за ребёнком и воспитывающих детей до семи лет.
Кроме того, необходимо доработать мероприятия по развитию молодёжного предпринимательства, предусмотреть ежегодное проведение опросов работодателей по кадровой потребности, обеспечить приоритизацию подготовки кадров по инженерным направлениям, включить в нацпроект дополнительные мероприятия по проведению мониторинга показателей производительности труда по видам экономической деятельности и трудоустройства выпускников, проходивших целевое обучение, а также комплекс мероприятий по подготовке высококвалифицированных специалистов в сфере искусственного интеллекта.
Часть поручений по итогам обсуждения на стратегической сессии даны на более отдалённую перспективу. Так, до 1 февраля 2025 года Минобрнауки, Минпросвещения и Минтруду предстоит обеспечить разработку единой методики ежегодного учёта кадровой потребности работодателей при формировании контрольных цифр приёма и актуализации программ профессиональной подготовки и переподготовки.
Минтруду, Минэкономразвития, Минфину, ФНС и Социальному фонду поручено разработать методологию и ежегодно обеспечивать оценку вовлечённости в занятость граждан по видам экономической деятельности, типу занятости, возрастным группам и в разрезе регионов на основе аналитических данных государственных информационных ресурсов. О результатах необходимо доложить в Правительство до 31 октября, далее – ежегодно.
До 10 сентября Минобрнауки и Минпросвещения необходимо подготовить предложения по законодательному закреплению полномочий Правительства по установлению механизма перераспределения вакантных мест на целевое обучение на приоритетные направления подготовки кадров с учётом потребности рынка труда.
Этим же министерствам совместно с Минтрудом предстоит подготовить механизм взаимодействия со службами занятости населения и работодателями по сопровождению обучающихся и выпускников для организации их временной занятости в период обучения и дальнейшего трудоустройства. Такой механизм необходимо внедрить в деятельность центров карьеры образовательных организаций. О результатах нужно доложить в Правительство до 1 ноября.
Сервис производственных практик позволяет формировать предложения о практиках. На сегодняшний день на площадке портала «Работа России» заключено свыше 700 договоров на практику между образовательной организацией, студентом и работодателем. Наибольшая активность среди участников программы отмечается в Краснодарском, Алтайском, Пермском краях, Челябинской и Липецкой областях.
«Сервис производственных практик на портале «Работа России» значительно упростил процесс поиска и прохождения практики для обучающихся. Так, с момента его запуска заключено свыше 700 договоров на прохождение практик между образовательной организацией, студентом и работодателем», – рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Лидерами среди образовательных организаций по числу заключенных договоров стали «Краснодарский государственный институт культуры», «Бийский промышленно-технологический колледж», «Коми-пермяцкий профессионально-педагогический колледж ордена «Знак почета», «Южно-уральский государственный технический колледж», «Елецкий медицинский колледж имени героя советского союза К.С.Константиновой».
Напомним, что сервис начал работу осенью прошлого года. К нему уже подключились более 750 образовательных организаций и 2300 работодателей. Более 6850 студентов направлены на производственные практики.
Роструд примет участие в Восточном экономическом форуме (ВЭФ), который пройдет во Владивостоке с 3 по 6 сентября 2024 года. В рамках выставки «Добро пожаловать на Дальний Восток» Роструд представит электронные сервисы портала «Онлайнинспекция.рф» и Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
Денис Васильев, заместитель руководителя Роструда
Передовая инженерная школа Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета ЛЭТИ начнет подготовку специалистов в области разработки электронных устройств для управления, контроля и диагностики оборудования в различных сферах науки и производства. Новая программа поможет решать проблему с кадровым дефицитом в сфере электроники высокотехнологичных и наукоемких предприятий, сообщили в пресс-службе вуза.
«Данная программа была подготовлена в результате запроса наших индустриальных партнеров из разных регионов страны на инженеров-универсалов, которые могли бы решать самые разные задачи: условно говоря, от электронного оборудования управления автомобилем, до медицинской аппаратуры и электронной начинки спутников», — привели в пресс-службе слова руководителя образовательной программы, профессора кафедры электронных приборов и устройств СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Артема Грязнова.
Уточняется, что программа «Промышленная электроника» запускается в 2024 году совместно с тремя ведущими отечественными предприятиями радиоэлектронной отрасли: Курский электроаппаратный завод, Инновационный центр «Буревестник» и ПАО «Светлана». Акцент в подготовке специалистов сделан на приоритетные направления инновационного развития России — космические технологии и телекоммуникации, экстремальная электроника и высокотехнологичное медицинское оборудование.
Новые сетевые программы специалитета «медицинская кибернетика» и «фармация» с набором студентов в 2025 и 2026 году запустит Новосибирский государственный университет (НГУ) совместно с Инженерной школой МГУ. Соглашение об этом стороны подписали на форуме «Технопром-2024», сообщили в пресс-службе вуза.
«В рамках него уже в течение ближайших двух лет запустят две новые сетевые программы специалитета «медицинская кибернетика» и «фармация» с набором студентов в 2025 и 2026 годах соответственно. Также с сентября 2025 года заработает сетевая программа магистратуры «промышленная фармация». Появление новых образовательных программ является частью стратегии развития медицинского направления в НГУ», — сообщили в пресс-службе.
Соглашение с МГУ также предполагает разработку и реализацию в сетевой форме программ дополнительного образования и элективов как для учащихся и сотрудников НГУ, так и для внешних слушателей на платной основе. Две образовательные организации планируют оказывать содействие в подготовке кадров высшей квалификации, обмениваться информацией, проводить совместные образовательные мероприятия для школьников и учителей, конференция и т. д. А также проводить лекции, семинары, мастер-классы, практикумы и стажировки с участием ведущих специалистов в области медицинской кибернетики и фармацевтической промышленности на базах НГУ и МГУ и их партнерских организаций.
Потребность Росатома в новых кадрах к 2030 году составит 374 тыс. человек. Эту потребность госкорпорация предполагает покрыть, в том числе за счет 57 тыс. выпускников российских вузов, сообщил заместитель директора Росатома по технологическому развитию Дмитрий Иванец, выступая на проходящем в Новосибирске XI Международном форуме технологического развития «Технопром-2024».
«374 тыс. человек — это наша потребность в новых кадрах до 2030 года», — заявил Иванец. Из этого количества, отметил он, 222 тыс. работников нужны для восполнения кадровой текучки, 30 тыс. специалистов — для обеспечения реализации нацпроекта «Новые атомные и энергетические технологии» и 108 тыс. — для проектов в новых бизнесах Росатома.
Как отметил Иванец, 230 тыс. уже готовых специалистов Росатом предполагает искать на российском рынке труда. «И поровну — от 30 до 40 тыс. мы предполагаем получить от сделок по слиянию и поглощению и на международном рынке труда на те объекты, которые мы сейчас строим за рубежом», — сказал он. Еще около 10% от общей потребности — 36 тыс. человек — госкорпорация рассчитывает забирать из 150 вузов и 90 колледжей в 70 регионах России. Однако, отметил представитель Росатома, этого явно недостаточно, и госкорпорация намерена увеличить эту квоту в полтора раза — до 57 тыс. человек.
