Кадровый потенциал является ключевым фактором устойчивого развития экономики и требует особого внимания со стороны государства и бизнеса. С этого года по поручению Президента стартовал новый национальный проект «Кадры». Его цель — скоординировать усилия образовательных учреждений, центров занятости, компаний и государства.
В состав нацпроекта вошли четыре федеральных проекта — «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда», их реализация в ближайшие шесть лет позволит вовлечь в экономику необходимые трудовые ресурсы.
Правительство сформировало прогноз по кадрам на пятилетний период. По словам вице-премьер РФ Татьяна Голикова, потребность российской экономики в кадрах до 2030 года составляет 3,1 млн человек. Наибольший рост ожидается в обрабатывающем производстве, транспортировке и хранении, а также строительстве. При этом, кадровая потребность складывается не только в связи с открытием новых рабочих мест, но и с необходимостью замещения специалистов, выходящих на пенсию.
Запланировано, что прогноз кадровой потребности станет основой для формирования контрольных цифр приёма в системе среднего и высшего образования. Будет запущена система мониторинга трудоустройства выпускников и программа индивидуального сопровождения обучающихся. Такой подход поможет в процессе учёбы формировать для студентов необходимую базу стажировок и практик, знакомиться с предприятиями, находить работодателя.
Дополнительная потребность отрасли обрабатывающего производства в кадрах до 2030 года составит более 700 тыс. человек, сферы транспортировки и хранения - около 470 тыс. человек. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова в видеоприветствии, которое она направила участникам форума «Кадры», проходящего в рамках Недели российского бизнеса.
«По нашим оценкам, потребность российской экономики в кадрах до 2030 года составляет 3,1 млн человек. Наибольший рост ожидается в обрабатывающем производстве (более 703 тыс. чел.), транспортировке и хранении (около 472 тыс. чел.) и строительстве (более 385 тыс. чел.)», — сказала она.
Голикова подчеркнула, что кадровая потребность складывается не только в связи с открытием новых рабочих мест, но и в связи с необходимостью замещения тех специалистов, кто выходит на заслуженную пенсию. Поэтому планировать работу необходимо не только исходя из формирования резерва под планы развития, но и с учетом возрастного состава работников, конкуренции между отраслями и формами занятости, отметила вице-премьер.
Глава Минтруда России Антон Котяков пояснил, что приоритетными источниками покрытия спроса на специалистов в РФ должны стать имеющиеся внутренние ресурсы. «Здесь мы видим три ключевых источника. В первую очередь, это рост производительности труда. Второе — повышение уровней и качества трудоустройства молодежи. И, конечно же, вовлечение в экономику тех, кто на сегодняшний день по тем или иным причинам не реализует свой потенциал. По каждому из этих направлений предстоит совместная работа», — уточнил он.
Более 2 тыс. учебных заведений подключились к сервису производственных практик на портале «Работа России», также работодатели представили предложения для 50 тыс. студентов, но этого недостаточно. Об этом сообщил глава Роструда Михаил Иванков, призвав компании активнее размещать запросы на практикантов.
«В сервисе работают более 2 тыс. учебных заведений, заключено более 4 700 договоров на практики. Число предложений о практике от самих работодателей сейчас составляет немногим более 3 тыс. для 50 тыс. студентов. Если соотнести это с количеством студентов, которые у нас учатся, то этого мало. Призываю работодателей включаться в это направление», — сказал он на форуме «Кадры», который проходит в рамках Недели российского бизнеса.
Иванков также рассказал о модернизации службы занятости. Так, в модернизированных центрах занятости на 39% сократилось среднее время трудоустройства россиян, а также на 20% выросло количество предоставленных работодателям услуг по подбору персонала.
Глава ведомства добавил, что по нацпроекту «Кадры» Роструд продолжит развитие инфраструктры платформы «Работа России» для повышения качества работы центров занятости.
Роструд планирует разработать для работодателей систему контроля соблюдения законодательства при реализации кадровых процессов и процессов охраны труда, компании смогут использовать ее для предотвращения нарушений в этой сфере. Об этом сообщил глава ведомства Михаил Иванков на форуме «Кадры», который проходит в рамках Недели российского бизнеса.
«Зачастую причинами увольнения работников становятся некорректные кадровые процессы и как следствие нарушение трудовых прав. И обусловлено это часто не умыслом работодателя, а ошибками или недостаточной грамотностью. Поэтому в рамках нацпроекта «Кадры» на платформе «Работа России» мы планируем создание системы проактивного контроля соблюдения законодательства при реализации кадровых процессов и процессов охраны труда», — сказал он.
Система будет запущена на платформе «Работа России» в рамках сервиса «Электронный кадровый документооборот». Сервис используют уже почти 4 тыс. работодателей, с помощью него создано свыше 1,3 млн документов.
Обновленная система ЭКД на основе применения искусственного интеллекта будет выявлять потенциальные риски нарушений трудовых прав работников. Иванков подчеркнул, что это не будет частью государственного надзора, а станет инструментом внутреннего контроля предприятий. «Уже сейчас завершаем разработку эталонных кадровых процессов, мы планируем еще создать рабочую группу с участием работодателей, чтобы выбрать самые актуальные процессы. С помощью искусственного интеллекта будет выстраиваться оптимальная траектория кадрового процесса применительно к конкретному человеку, особенностям предприятия. Она, по сути, будет вести кадрового работника, не давая ему совершить ошибки», — пояснил он.
Полноценное внедрение такой системы позволит сохранить кадры на предприятии, а также повысит производительность труда, добавил Иванков.
Минтруд РФ подготовил проект постановления о создании гибкой системы разработки профстандартов, которая в том числе позволит оперативнее выделять новые специализации и учитывать их в прогнозе потребности в кадрах. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
«Предполагается сформировать на базе Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (начальных групп занятий) перечень видов профессиональной деятельности, который станет единой основой для разработки профессиональных стандартов и квалификационных характеристик», — сообщили журналистам в пресс-службе министерства.
Понятие «квалификационная характеристика», которое описывает отраслевую специфику и требования к профессиональной деятельности работника, предлагается ввести в правила разработки и утверждения профстандартов для более точной детализации умений, навыков, знаний специалистов в рамках профессионального стандарта. Разработанные в соответствии с правилами квалификационные характеристики будут применяться сразу же после утверждения советами по профессиональным квалификациям.
Также Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, который расширяет возможности применения ученического договора с работниками и россиянами, ищущими работу. В частности, заключать ученические договоры разрешат индивидуальным предпринимателям, сообщили в пресс-службе ведомства.
«Предлагаемые поправки расширяют круг организаций, которые могут заключать ученические договоры. В случае принятия поправок это право будет предоставлено не только юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям», — говорится в сообщении.
Кроме того, предлагается увеличить число категорий россиян, с которыми могут заключаться ученические договоры, — такую возможность получат студенты техникумов, колледжей и вузов.
«Важное изменение — возможность заключать ученические договоры со студентами. В ряде случаев ребятам, которые получают высшее или среднее профессиональное образование, для успешного трудоустройства необходим, например, дополнительный навык работы с конкретной программой или технологией. Ученический договор позволяет компаниям оплатить такое дополнительное короткое обучение с тем, чтобы студент успешно приступил к работе у них», — цитируют в сообщении заместителя министра труда и социальной защиты РФ Дмитрия Платыгина.
