Развитие кадровой политики в России — комплексная задача, которая постоянно адаптируется к новым вызовам и потребностям экономики. В 2025 году запущен новый национальный проект «Кадры», целью которого станет подготовка отечественных высококвалифицированных кадров для экономического роста и развития России. Одно из самых важных направлений работы — подготовка рабочих кадров. Согласно прогнозу кадровой потребности, квалифицированные рабочие — самая востребованная группа специалистов в перспективе ближайших пяти лет.

В рамках нацпроекта запланирована модернизация сети службы занятости – будут открыты новые кадровые центры «Работа России». В них предприятия смогут получить адресную поддержку, а соискателям помогут не только найти работу, но и сформировать карьерный трек, обновить профессиональные знания или получить новую востребованную специальность.

Со своей стороны, Минцифры РФ рассчитывает на запуск возможности проверки работодателем данных из резюме соискателя. Любой работодатель, с согласия кандидата-соискателя, будет иметь возможность проверить данные в резюме, в том числе подтвердить опыт, стаж, образование. Это упростит процесс найма, проверки сведений о кандидатах и сделает рынок более открытым.

Минцифры РФ рассчитывает на запуск возможности проверки работодателем данных из резюме соискателя. Об этом в ходе First Russian Data Forum сообщил министр цифрового развития РФ Максут Шадаев.

«Есть несколько кейсов [по взаимодействию бизнеса с данными из государственных информсистем], которые мы хотим реализовать в этом году. Один из них касается кадров. Мы считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить те данные, которые указаны в резюме. Подтвердить свой опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно», — сказал министр.

Он пояснил, что соискатель должен принять запрос работодателя и разрешить ему получить подтверждающие сведения. «Мы рассчитываем на то, что уже в этом году будет запущен подобный кейс. Нам кажется, что это сильно упростит процесс найма, проверки сведений о кандидатах и сделает рынок более открытым и цивилизованным», — добавил министр.

Более 17 тысяч работодателей представят свыше 370 тыс. вакантных предложений для соискателей в рамках регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», который стартует 18 апреля. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

«Всероссийская ярмарка трудоустройства зарекомендовала себя как эффективный инструмент помощи соискателям в трудоустройстве и компаниям в подборе необходимых сотрудников. Это широкая витрина возможностей для всех участников процесса. 18 апреля ярмарка одновременно стартует во всех регионах нашей страны. В этом году региональный этап охватит сразу более 2 тыс. площадок», — цитируют в сообщении вице-премьера РФ Татьяну Голикову.

Наибольшее число точек ярмарки будет представлено в Оренбургской области - более 100 площадок. В Пермском крае, Республике Марий Эл, Красноярском крае, Омской и Ростовской областях, Республике Башкортостан и Крыму будет открыто более чем по 50 площадок.

«На текущий момент в ярмарке этого года более 17 тыс. компаний заявили больше 370 тыс. вакансий для соискателей. У каждого региона сформирована своя программа мероприятий дня, которую составляли с учетом специфики локального рынка труда. Соискателям будут представлены наиболее привлекательные вакансии, возможности переобучения и поддержки в переезде, экскурсии на производства, встречи с работодателями. Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства запланирован на 27 июня», — привели в сообщении слова министра труда и социальной защиты России Антона Котякова.

Более 60% студентов в РФ, выбирая обучение в системе среднего профессионального образования, знают, где они будут работать в будущем. Об этом сообщил на пресс-конференции проректор Института развития профессионального образования Александр Муратов, презентуя результаты исследования тенденций развития СПО в России за 2024-2025 учебный год.

«Мы в рамках наших социологических исследований видим, что проекты и меры по развитию среднего профобразования, которые правительство и глава государства реализуют, они не только дают эффект в цифрах, но и хорошо видны нашим гражданам - студентам, абитуриентам, родителям. <…> Не могу не отметить такой тренд, когда мы опрашиваем студентов и абитуриентов, мы видим по цифрам опросов, что это очень мотивированные и осознанные дети, которые достаточно успешны в школе, они понимают, чего хотят, 63% понимают, где они конкретно хотят работать, то есть у них карьерное планирование на достаточно высоком уровне», — рассказал он.

Согласно презентации, которую представил Институт развития профессионального образования, в 2024-2025 учебном году в России 3,8 млн человек обучается в колледжах, четыре года назад таких студентов было на 500 тыс. меньше. Из них 168 тыс. студентов — люди старше 35 лет, многие из которых получают второе образование, 42,8 тыс. студентов — люди с инвалидностью или ограничениями здоровья, 32 тыс. студентов — иностранцы из 82 стран. Потенциальный вклад СПО в кадровое развитие технологического суверенитета страны составил 44%. Более 82% родителей абитуриентов посчитали, что престиж СПО в последние годы вырос.

Все результаты исследования объединены в информационно-аналитический сборник «Среднее профессиональное образование в России: люди, факты, тренды», который находится в свободном доступе на сайте Института развития профессионального образования. Он включает более 30 направлений и 370 аналитических показателей, в социологических опросах поучаствовали почти 100 тыс. человек. Как отметил Муратов, есть планы проводить такие исследования ежегодно.

Программу «профессионального туризма», направленную на привлечение медиков, разработали в Республике Алтай. Регион является единственным в России, где действует такой механизм привлечения кадров в сферу здравоохранения, рассказала первый замминистра экономического развития республики Ольга Филипенкова.

«Профессиональный туризм — это новое направление, которое мы хотим в республике начать с медицины, так как в регионе существует высокая потребность в профессиональных врачах разного профиля. Специалисты, приезжая в республику, работают с жителями непосредственно на местах, являются наставниками для наших республиканских врачей. После этого — несколько дней отдыха, в течение которых участники знакомятся с самыми красивыми, значимыми и уникальными местами республики. Они располагаются в комфортных местах размещения, и именно в такой общей, неспешной атмосфере продолжается знакомство с регионом», — сказала Филипенкова.

В министерстве здравоохранения Республики Алтай сообщили, что основная цель инициативы — обеспечить медицинскую помощь в отдаленных районах региона и создать условия для повышения квалификации местных специалистов. «К нам приезжают лучшие из лучших. Они оказывают медицинскую помощь — самый главный аспект. Второе — они обучают наших коллег, наставничество. И финансовый аспект для нас тоже важен — они делают высокотехнологичные операции, за которые наш фонд ОМС перечисляет нашим клиникам значительные деньги, которые в том числе идут на зарплаты уже нашим работникам», — отметил министр здравоохранения Республики Алтай Дмитрий Хубезов.

Формат предусматривает временное трудоустройство специалистов в период отпуска. Медики работают в регионе по 10 или 20 дней, после чего получают несколько дней отдыха.

Порядка 2 тыс. специалистов «Россетей Северный Кавказ» из Кабардино-Балкарии пройдут обучение в 2025 году. Повышать квалификацию они будут в образовательных центрах Москвы, Санкт-Петербурга, Ессентуков, сообщили энергетики.

«1 928 специалистов филиала «Россети Северный Кавказ» — «Каббалкэнерго» пройдут курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации в 2025 году. На эти цели будет направлено более 7,7 млн рублей», — сообщили в пресс-службе энергокомпании.

В числе приоритетных направлений, по которым энергетики приобретут новые знания, — ремонт воздушных линий электропередачи, обслуживание подстанций, оказание первой помощи пострадавшим на производстве, охрана труда, пожарная безопасность.

Ключевой учебной площадкой станет Корпоративный институт энергетики в Ессентуках. Кроме того, необходимые знания сотрудники филиала получат в образовательных центрах Москвы, Санкт-Петербурга, Нальчика, а также на базе собственного учебного класса «Каббалкэнерго».