Государственная политика в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров.
Анисимов Владимир Михайлович - доктор философских наук, референт Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров
V. Anisimov - Doctor of Sciences (Philosophy), PhD, Adviser, Directorate of Public Service and Human Resources under the President of the Russian Federation
В статье затрагиваются актуальные вопросы профессионального развития управления, обеспечения системности форм и методов работы по должностному и профессиональному развитию кадров государственного аппарата и государственного управления. Особое внимание уделено исследованию сущности и основных характеристик резерва управленческих кадров, источников и критериев отбора специалистов в резерв, оценки личных качеств кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв. В специальный сюжет выделен анализ форм и методов работы с резервом, повышению его качества и эффективности.
Ключевые слова: аттестация, государственный служащий, гражданский служащий, кадровый резерв, кадровые технологии, квалификация, квалификационный экзамен, профессионализм, профессиональные компетенции, профессиональный опыт, репутационная безупречность, совет по кадровой политике, управленческие кадры, управленческие способности, эффективность кадровой работы.
THE STATE POLICY OF DEVELOPMENT AND EFFICIENT EMPLOYMENT OF THE PUBLIC SERVANT RESERVE.
The paper dwells upon the topical issues of professional development of administration, systems forms and methods of position-based and profession-oriented development of public servants for state machinery and state administration. Particular attention is placed upon the essence and key features of public servant reserve, sources and criteria of selection of specialists for the reserve, assessment of appointees' personal characteristics. The forms and methods of working with the reserve, of improving the reserve's quality, efficiency and effectiveness are dealt with separately.
Keywords: staff assessment, public servant, civil servant, HR reserve, HR technologies, qualification, qualifying exam, professionalism, professional competences, professional experience, reputational impeccability, council for the HR policy, administration staff, administration abilities, HR work effectiveness.
- 1 просмотр
