Психолого-педагогический подход в управлении современными государственными и бизнес-организациями.
Шишлова Екатерина Эдуардовна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры педагогики и психологии, заведующая социологической лабораторией МГИМО МИД России.
Ekaterina Shishlova, Candidate of Science (Pedagogy), Associate Professor, Department of Pedagogy and Psychology, MGIMO(University) under the MFA of Russia, Head of the Laboratory for Sociological Research.
В статье раскрывается сущность психолого-педагогического подхода в управлении современными как государственными так и бизнес-организациями. Понимание организации как социально-психологической системы и живого организма позволяет определить основные принципы и оценить тенденции ее развития независимо от ее типа. В результате анализа психологической структуры организации автор выявляет необходимые условия для развития потенциала сотрудников в процессе управленческой деятельности. К таким условиям относит: развитие организационных коммуникаций; обогащение корпоративной культуры; создание благоприятного психологического климата. Подчеркивается роль психологического подхода в гармонизации взаимных ожиданий личности и организации. Раскрывается структура человеческого потенциала как основного ресурса повышения эффективности современной организации.
Ключевые слова: психолого-педагогический подход, социально-психологическая система, механистические и органические организации, управление, человеческий потенциал.
PSYCHO-PEDAGOGICAL APPROACH IN THE MANAGEMENT OF MODERN STATE AND BUSINESS ORGANIZATIONS.
The article considers the status and role of the psycho-pedagogical approach to management in modern organization. Perceiving an organization as a social and psychological system makes it possible to determine the main principles and trends of its development. To find out the conditions necessary for personal development of employees in management process the author analyzes the psychological structure of the organization. Among those conditions the author lists the following ones: development of organizational communications, corporate culture improvement and creation of a favorable psychological climate. The article accentuates the role of the psychological approach in harmonizing mutual expectations of a person and an organization. The author identifies the structure of human potential as a major resource in improving the performance of a modern organization.
Keywords: psycho-pedagogical approach, social and psychological system, mechanistic and organic organization, management, human potential.
- 1387 просмотров
