мотивация

Введение. В статье приведены основные составляющие работы механизма реализации кадровой политики в государственных учреждениях Луганской Народной Республики. Анализ особенностей функционирования механизма реализации кадровой политики на современном этапе развития общественных отношений дает основание для использования соответствующих экономико-политической ситуации мотивационных мероприятий с целью повышения эффективности кадровой работы.

Развитие мотивационного потенциала вуза является одним из центральных направлений образовательного менеджмента. Мотивационный потенциал вуза представлен в статье как комплекс целенаправленно формируемых возможностей, предоставляемых вузом молодежи для удовлетворения потребностей духовно-нравственного развития, получения профессионального образования, художественно-эстетического и физического воспитания.

Одно из занятий по курсу «Государственный служащий: статус, профессия, призвание» в магистратуре МИУ МГИМО МИД России в расширенном составе было проведено в форме научной дискуссии «за круглым столом», целью которого было выявление особенностей государственной службы, как особого элемента и инструмента управления государством.