В статье рассмотрено применение медиации для разрешения корпоративного конфликта - оказание посредником помощи при переговорах между его сторонами, состоящей, в том числе, в преодолении правовых, культурных и иных различий, а также содействии им в выработке приемлемого соглашения по урегулированию спора.