Работа иностранных граждан по гражданско-правовому договору

Введение. Значимой новеллой последних лет стало дополнение Трудового кодекса (ТК) РФ отдельной главой, регламентирующей труд иностранных граждан. Вместе с тем, российский закон допускает трудоустройство иностранцев и по гражданско-правовому договору. Однако особенности регулирования такого рода отношений не нашли своего отражения в гражданском законодательстве. Такое положение дел создает определенные сложности на практике. В настоящем исследовании предпринята попытка обосновать необходимость разработки института найма иностранных граждан в рамках гражданско-правового регулирования. В этой связи проводится анализ правовой природы подрядного договора, его отличий от трудового договора, а также оснований возникновения подрядных отношений с иностранным гражданином.

Материалы и методы. Методологическую основу исследования составили такие общенаучные и специальные методы познания правовых явлений и процессов в сфере международного частного права, как: метод анализа и синтеза социально-правовых явлений; метод системно-структурного анализа; формально-логический метод; метод сравнительного правоведения.
Результаты исследования. В результате проведенного анализа выявлено, что осуществление трудовой деятельности по договору подряда – широко распространенное явление, в том числе и среди иностранных граждан. Вместе с тем, как и устройство на работу на основании трудового договора, правовое регулирование труда иностранцев по договору подряда должно отражать специфику статуса названных субъектов, поскольку на практике подобные пробелы в законе создают для участников данных правоотношений ряд трудностей.
Обсуждение и заключениe. Обосновано мнение о том, что включение отдельных глав, закрепляющих особое положение иностранных лиц, осуществляющих деятельность по гражданско-правовому договору, в текст Гражданского кодекса (ГК) РФ представляется наиболее оптимальным решением, поскольку отсутствие подобной кодификации и коллизии норм, применяемых при регулировании труда иностранных граждан в сфере подрядных отношений, препятствуют надлежащей реализации субъективных прав названными субъектами и зачастую не позволяют им сделать выбор в пользу осуществления деятельности на основании договора подряда.

Ключевые слова: правовое регулирование, гражданское законодательство, иностранный гражданин, трудовая деятельность, договор подряда, Франция.

Introduction. Adoption of a separate chapter regulating employment of foreign citizens in the body of the Labor Code of Russia (LC) has become a significant amendment of the recent years. At the same time, the Russian law also sets forth the employment of foreigners under a civil law agreement. Specifics of this kind of legal relations have not been reflected in the civil legislation. Current state of affairs entails certain difficulties in practice. This study is aimed at the justification of the necessity to develop a concept of foreign citizens` employment in the civil law framework. In this connection, an analysis on the legal nature of the work and labor agreement has been conducted with a view to differentiating such an agreement from the employment contract, as well as to highlighting the grounds of the work and labor relations with a foreign citizen.

Materials and methods. The methodological basis of the research constitute such general scientific and special cognitive methods in the sphere of private international law as analysis and synthesis of social and legal phenomena; system-structural analysis; the formal-logical method; the method of comparative law.
Results of the study. Results of the analysis reveal that labor activity conducted under a work contract is a widespread practice, particularly among foreign citizens. At the same time both employment agreement and work agreement should reflect the specific status of foreign citizens, since such gaps in law create plentiful difficulties for parties in such legal relations.
Discussion and conclusions: the article substantiates the idea that the inclusion of separate chapters setting forth the special status of foreign persons conducting activities under a civil law contract to the body of the Civil Code of the Russia seems to be the most optimal solution. The absence of such codification and the conflict of norms applied in foreign labor regulation impede the proper implementation of subjective rights by the given persons and often do not allow them to opt for entering into work and labor agreement.

Keywords: legal regulation, civil legislation, foreign citizen, labor activity, work and labor agreement, France.